你明明有一手好牌，可是應徵後都被已讀不回嗎？原來人資看履歷只花3秒，不是誇飾法！(好啦~大概有10秒)
這篇文章要分享，我擔任招募人資之後，才發現原來”104的制式履歷”這麼重要！今天就以「前端工程師」的職缺，來舉例說明：
p.s 如果不是要找工程師的工作，其他職缺也適用喔！
一、了解人資視角
所謂「知己知彼，百戰百勝」，找工作也是一樣的道理啊！所以我們先來透視一下雙方視角：
§ 求職者視角：除非有很想加入的公司，否則都會透過104搜尋相關的關鍵字，去找適合自己的職缺，但看來看去就是那幾間公司、那幾個職缺，所以我們找得很絕望，難道就只有這些公司了嗎？
§ 人資視角：投遞履歷的就這些人，感覺也不太適合這個職位啊！人才到底去哪了？所以，還是得主動出擊，不能被動地等求職者來啊！
你發現了嗎？其實求職者跟公司的心情是一樣的，而且人資也是很需要主動找人才的！
還沒成為人資之前，我以為公司的履歷，應該是多到選都選不完，但後來才發現，原來公司也是存在「缺乏人才的困擾」，最常見的狀況就是：
1. 主動投遞的人很多，可是相關經驗跟需求職缺相差太多
2. 求職者會一次投遞多個職缺，讓應徵量看起來很大
了解人資與求職者，都有他們的困境後。我們來看看，人資到底是怎麼篩選履歷的！
【步驟二 看到應徵者資料摘要】
在104的後台，你投遞履歷後，人資第一階段只會看得以下3項資訊：
1. 基本資料
2. 工作經歷(公司名、職稱、工作長度)
3. 應徵職務與時間
是不是超級少！你的履歷寫得洋洋灑灑，結果在第二步驟完全看不到！所以工作經歷與應徵職務的符合度就相當的重要。
除非有一些很特殊、吸睛的經歷，可以快速抓到人資的目光，讓他點開你的履歷！否則，你知道的…不讀不回就是這樣來的QQ
【第三步驟 打開履歷與自我推薦信】
沒錯！你辛辛苦苦客製化的自我推薦信，在這一步驟才會被看見！如果履歷在第二步驟就被篩選掉了，人資完全沒看到你用心且真誠的毛遂自薦阿！
所以，自我推薦信不用寫得太認真？(誤) 別擔心，想知道如何客製化又有效率地寫自我推薦信，請看這篇文章：自我推薦信怎麼寫？真的需要每封都客製化嗎？
二、本文重點，制式履歷也要SEO
如果主動應徵名單內，沒有人資想邀約的人選時，人資就會 — 主動出擊！畢竟，104上的公司也很多，有時候好的職缺也會在茫茫職缺中淹沒…公司之間也是競爭對手啊！大家都要搶人才~
來看看制式履歷如何SEO吧！
1. 關鍵字很重要
試著把104系統想像成一個google搜尋引擎，前端工程師在找工作時，可能會搜尋：「前端工程師」；但面試官在搜尋的時候，其實是搜尋「技術名」，如：JavaScript，甚至可能同時搜尋兩個以上的技術喔！
「技術」就是你履歷裡的「關鍵字」，你會的技能一定要完完整整的寫在104制式履歷上！才能被人資搜尋到你設定好的關鍵字喔！
2.自傳也要寫
不曉得有沒有人跟我一樣，覺得現在人應該沒在寫自傳了吧？感覺超老古板的啊！直接附履歷、作品集、工作相關的東西就好了吧？這才是工作需要的！(大錯特錯)
後來我才發現，原來人資真的會看自傳耶！尤其是社會新鮮人，在沒有任何經歷跟作品時，一定要寫自傳！透過自傳，可以了解到一個人的「態度」與「思考邏輯」。
如果是有就業經驗的求職者，也一定要寫！自傳是除了自我推薦信以外，唯一你可以展現人格特質的地方。公司要找的，不只是一個會做事的人，也要會做人阿！否則一下子就離職了，人資找人也很累、部門帶人也很累XD
自傳裡建議可以多寫寫你學習的技術，以及運用在那些地方，這些都有助於SEO、提高面試邀約的機會喔！
3.作品集一定要有
雖然作品集有或沒有，應該是不會讓你的履歷更容易被搜尋到；但是，身為工程師，一定要放上你的作品集！只講你會的技術，是無法說服人的，所以用作品集來證明自己有多厲害吧！
大家應該都有聽過一句話：「學歷在你畢業後一年就沒用了！」如果你的學歷不高，但你擁有超多作品，且熱愛程式語言，更不用擔心學歷這件事了！專精技術，沒有高學歷也能脫穎而出！(有沒有相關學歷也沒那麼重要喔~)
三、結論
講了那麼多，我們來做個結論吧！
1. 站在人資視角去思考，你就能投其所好(上面已經偷偷透漏人資是怎麼篩選履歷的囉！)
2. 寫準關鍵字，會的技術清楚寫在履歷裡
3. 善用自傳，展示自己的企圖心與學習力
4. 作品集多多益善，用作品證明你會的技術
最後，祝福大家都能找到喜愛的工作，發揮所長！
